不忘初心 砥砺前行 开启十四五新征程
第三届教职工暨工会会员代表大会第三次全体会议工会工作报告
党委委员 副校长 工会主席杨京湘
各位代表、各位同志：
我受第三届教代会和工会委员会委托，向大会报告工会工作，请予审议。
2020年工作回顾
2020年是不平凡的一年，学校教代会和工会工作在学校党委和上级工会的坚强领导下，在学校行政的大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,凝聚人心、汇集民意，充分调动广大教职工的积极性，增强学校凝聚力和向心力，营造和谐校园环境，为建设特色鲜明全国一流高职院校和开放大学发挥着积极作用。
一、以教代会制度建设为支点，推进学校民主管理和依法治校
1、继续推进教代会制度，健全和完善我校民主管理工作。根据教育部关于《学校教职工代表大会规定》和《武汉市学校教职工代表大会工作规程》的文件精神及相关规定，结合我校实际，认真贯彻落实《学校教代会实施细则》和《学校校务公开工作实施办法》，积极推进学校民主政治建设和依法治校。
2、组织召开学校第三届教职工代表大会第二次全体会议。为了开好三届二次教代会，工会在会前进行了认真筹备，就会议的议题，日程安排、议程安排，代表的增补进行了多次研究。会议审议通过《武汉软件工程职业学院 武汉市广播电视大学工会关于王路群同志不再担任第三届工会委员会委员的决议》；推选杨京湘同志担任校第三届工会委员会委员；选举杨京湘同志担任校工会委员会主席；会议选举梁正同志担任校工会委员会常务副主席。
3、加大提案征集力度，督促提案落实。进一步提高教代会代表的积极性和荣誉感，扩大提案征集广度。提案工作委员会按照程序开展工作，及时做好提案审查、办理、回复工作，本届教代会收到各类提案和建议共计50件，正式立案50件，已落实和正在落实的提案共42件，占立案提案总数的84%。所有提案和建议均得到了答复，切实维护了教职工为学校建设和发展建言献策的民主权利，有针对性研究学校教学科研、人事制度改革、校园环境及教职工学习生活等方面的问题，为学校改革发展创造良好的基础条件。
二、以教书育人为中心点，着力建设强有力的教师队伍
1.选树先进典型，强化师德师风建设。2020年以来，通过工会系统选树标兵，涌现了一批优秀集体和个人。武汉软件工程职业学院工会获评武汉市教育系统“我与学习强国”征文比赛二等奖；武汉软件工程职业学院获评武汉市2019年“当好主人翁，百万职工做贡献”劳动和技能竞赛“优秀集体”奖；马克思主义学院罗珺老师和环境与生化工程学院魏来老师荣获武汉市教育系统建功立业女职工标兵称号；计算机学院学生科荣获武汉市教育系统建功立业女职工标兵岗称号；武汉软件工程职业学院女职工委员会荣获武汉市教育系统优秀女职工委员会称号；工会郑青同志荣获武汉市教育系统优秀女职工工作者称号；凡是申报推优工作，均由基层分工会推荐，通过校教代会执委会或者工会常委会研究，报党委会同意，公示。做到公开、公平、公正。
2.发挥工会平台优势，积极引导广大师生统一到疫情防控工作部署上来，做到“党有号召，师生有行动”。一是坚持疫情期间针对学校每位教师核酸检测人数上报上级单位，维护疫情期间人员稳定。二是制定《关于做好疫情期间我校师生员工关心关爱工作方案》，对坚守在抗击疫情前沿的老师们送去关爱和帮助，切实有效落实对我校师生员工及其家人的关爱工作。三是组织协调疫情物资发放400余人次，参加学校康复驿站建设；四是向上级单位申报我校艺术与传媒学院胡明设计火神山雷神山标志材料，记录武汉市抗疫历史和传承抗疫精神。
3.以赛促教，搭建五项技能竞赛平台，促进青年教师教育教学水平提高。以武汉市第二十二届职业技能大赛暨第十七届教师五项技能竞赛为契机，在全校青年教师中开展广泛教师教学竞赛活动。各学院组织初赛练兵，45岁以下教师参赛率达到90﹪，通过院、校两级的严格选拔，最终确定了5名参赛选手代表我校参加武汉市第二十二届教师五项技能的比赛。今年我校马院郭晓雯老师和艺术学院张瑶敏老师闯入市级决赛“50强”。
4.加大弘扬劳模精神，落实劳模权益保障。一是开展全国劳动模范和先进工作者先进事迹巡回报告会，胡洪炜、廖宗安、罗善善、涂超、胡为义、孙红梅六位全国劳动模范和先进工作者讲述他们的先进事迹，引导我校教职工以榜样为力量，学习他们立足岗位、勇于奋斗，坚守初心、勇于创新，甘于奉献、勇于担当。二是保障我校劳模权益，切实落实劳模福利。面向80岁以上劳模进行慰问达2万元；为我校65岁以下劳模办理公园年票和市内交通补贴达6500元；
三、做好教职工福利工作，维护好教职工合法权益保障
1.有针对性地开展以送温暖、送健康等为主的活动，实现送温暖活动常态化，切实为群众办实事。一是坚持利用春节、中秋节等传统节日开展慰问活动。共发放教职工慰问233.2万元。二是各基层工会扎实做好对教职工的婚、育、伤、病、亡、家庭意外“六必访”工作。慰问160人次，发放慰问金14.9万元。三是关心教职工身心健康。倡导健康理念，组织每年一次的教职工体检，使广大教职工及时了解自身的健康状况，起到了“早发现、早诊断、早治疗”的防治效果。今年会同组织人事处，在校行政的大力支持下，将在职教职工的体检标准提高到两千元。教职工体检工作在严格按照政府招标流程的前提下，工会在事前充分调研教职工体检意愿，招标前期进行多方对比，努力寻求优质体检单位，今年通过招标同济医院与一家民营机构入选。切实为教职工做实事、办好事、把好事办好。
2.继续推进教职工互助保障计划。为全校教职工办理重大疾病医疗互助、住院医疗互助，互助保险工作的开展充分体现了学校对教职工的人文关怀，2020年以来，累积办理教职工医疗互助165人次，赔付金额17.1万元，重大疾病互助一人，赔付金额1万元。四类重大疾病一次性救助一人，救助金额3000元。二是制定《教职工困难帮扶办法（试行）》。自办法实施以来，困难帮扶我校因重大疾病造成生活困难教职工2人，帮扶金额8000元。
3.关爱女教职工，充分发挥女教职工“半边天”作用。2020年，我校女教职工荣获7项武汉市荣誉证书及称号，在学校中发挥着举足轻重的作用。工会竭力做好女职工工作，当好“娘家人”，一是关心女教职工的身心健康，坚持每年针对女教职工进行专项身体检查。二是为女教职工办理女性安康保险。为我校613人次的女教职工购置安康保险，办理赔付一人，赔付金额4万元。三是以庆“三八”妇女节为契机，组织女教职工观看以母爱为主题电影《你好，李焕英》。
四、开展喜闻乐见的文体活动，营造健康和谐校园文化氛围
一是开展丰富的校园文体活动。组织全校教职工开展春秋游活动，领略湖北大好河山，同时做好安全预案，保障教职工出行安全；开展“共筑抗疫防线，同享健康生活”教职工健步走等活动。这些活动的开展，丰富了广大教职工的业余文化生活，缓解了工作压力，促进了教职工之间的沟通交流。二是积极组织参加上级单位活动，组织我校教职工参加国家开放大学办学体系教职工桥牌邀请赛；组织参加2020年武汉市职工围棋赛；以建党百年为依托，参加“《山高水长，党旗飘扬》武汉市职工庆祝中国共产党百年华诞主题摄影展活动”；三是开展爱心扶贫活动，通过购买省市助农惠农产品，一年来累积扶贫金额84万元。为我市打赢脱贫攻坚战，全面迈入小康贡献一份力量。
五、丰富工会干部培训工作，提升干部业务水平
一是定期组织基层工会干部培训, 提升政治素养和大局视野, 激发工会干部履职的热情和积极性；二是组织工会干部参加由市教育工会组织的“2020年武汉市学校民主管理培训”，提升工会干部履职能力和业务水平。
各位代表同志们，回顾过去一年的工作，工会工作事无巨细，经过全体专兼职工会干部、全体代表以及全体会员的努力，取得了一些成绩。在此，我代表校工会向大家表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们清醒看到工会工作中存在的问题和不足，主要有：工会工作的开拓创新成果不多；教代会在学校依法治校、民主管理中的作用发挥还不够明显；调动教职工建言献策的积极性、主动性还不够；深入职工群众中沟通与交流的时间较少，开展特色职工活动还需进一步加强。还需进一步加强工会干部队伍建设，特别是目前工会每年资金量大，缺少专业的工会财会人员。这些存在问题需要我们在今后的工作加以研究并解决。
2021年工作要点
2021年，学校工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学习贯彻中央党史学习教育动员会议精神，履行教代会工会职责使命，勇于担当，团结动员全校教职工展现新作为，建功新时代，为学校“十四五”规划良好开局贡献智慧和力量。
（一）坚持工会工作的正确政治引领，探索工会民主管理新形式
坚持学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。健全职工代表大会制度，规范开展基层民主管理。积极提升职工代表履职尽责素质能力。组织开展优秀职工代表提案征集活动，逐步探索工会参与民主管理的新形式。
（二）以庆祝建党100周年为主线，开展丰富多彩文体活动
以建党百年为依托，搭建文体活动新平台。开展好一年一度的教职工运动会，举办好日常文体活动。开展教职工喜闻乐见的文体活动，积极倡导快乐工作，健康生活的理念。鼓励倡导教职工文体协会开展的多样性和创新性的文体活动，增强我校教职工凝聚力，展现我校教职工的风采。
（三）团结动员凝心聚力，助力推进教师队伍建设
开展岗位技能竞赛活动，促进广大教师教学能力的提升。鼓励支持各分工会组织开展面向本单位全体会员的岗位练兵和岗位技能竞赛活动；大力弘扬劳模精神，激发榜样力量。通过选树“师德标兵”、“优秀教师”等先进集体和先进个人的评选工作，让先模人物脱颖而出，发挥先模人物的引领作用，带动师德师风建设，营造优良的校风，建设优良的人文环境。
（四）切实履行维权服务的基本职责，倾力解决教职工的实际问
题
维护职工合法权益，充分发挥教代会委员会作用，调解劳动争议，解释国家劳资政策和学校的规章，促进和谐校园建设；围绕职工多样化需求开展服务工作。总结困难职工解困脱困工作经验，建立健全困难教职工帮扶机制；依据省总、市总有关文件规定和学校相关制度，将工会福利渗透到每位教职工手上；依法维护女职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在学校教育改革和发展中的作用。
（五）加强工会自身建设，推进基层工会规范化建设
加强工会干部队伍建设，组织工会干部业务培训，探索开展网络培训新形式，增强基层工会工作活力。进一步规范基层工会的组织体制和行运机制，逐步提高工会干部履职能力；规范工会会员代表大会制度，贯彻落实《工会基层组织选举工作条例》《基层工会会员代表大会条例》为重点，规范基层工会选举等制度，发挥基层工会会员（代表）大会作用；健全教代会工会专门委员会的建设，积极引导各专门委员会深入基层，督促检查教代会有关决议决定的贯彻执行情况；加强和改进宣传工作，切实利用工会网站等宣传阵地，发挥好工会的宣传、引导作用。
各位代表，2021年是学校“十四五”规划的开局之年，切实做好工会工作，使命光荣，责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心，砥砺前行。在校党委和行政的领导下团结动员全校广大教职工，为推进我校高质量发展做出更大贡献。
